摘要：印象中传统的拓展训练是不是态度严肃，气氛死气沉沉？那样和坐在办公室上班有什么区别，今天小编就来颠覆一下你对拓展训练的错误认识，为你推荐最嗨最时尚最快乐的拓展训练活动众所周知的一些拓展活动例如信任背摔、高空断桥、高空抓杠这些项目都是比较严肃的，项目实施的过程中对参与学员的要求也比较高，这就不免让大家在进行拓展培训的过程中有抵触心理，比如：ldquo，这个项目太难挑战了，ldquo，这个高度这么高，我可不行，ldquo，这些项目真是没意思的想法。为了避免企业员工在参与拓展训练时产生这些抵触心理，一般会选择将一些具有严谨性高的拓展项目与一些活跃的轻松的拓展项目穿插结合在一起进行，这样拓展训练就有了更加时尚的进行方式。每一种拓展项目都有对应的适应的行业，企业在选择参加拓展时并不是盲目得随意进行打包好的拓展项目，根据企业的实际情况，量身定做的拓展项目，才能让一次培训达到最好的效果。有些企业成立的比较短，或者企业的性质本身就是活泼轻松偏时尚化的，那么这些企业在进行拓展活动时更应该挑选一些新鲜的课程。这里就要为大家介绍我们推出的新课程项目了，无论是在市区还是郊外，无论你想去爬山还是海边，无论春夏秋冬，总能找到一款适合你们的拓展项目，香格里拉、岱山、青海湖、西双版纳、牡丹江、青岛、福州、成都、桂林、厦门...每一个地方都有它的独特之处，只有你们想不到，没有我们做不到，新鲜的课程，新鲜的旅程，和公司的新朋老友一起来感受时尚的拓展训练。。

是在七巧板的基础上进行改进，减少了拼板的数量，但是更注重于拼板的精度，拼板虽然少但是却能够根据想象拼凑出上百种图案T字之谜可以丰富想象力，培养动手动脑能力，提高分析判断和形象思维能力，激发创新精神。如果您想要更详细定制拓展培训，请联系。

陷阱一：公司规模一家拓展培训公司可能会被指控拥有100多名员工，但实事上只有三人是属于全职员工，其余的全部都是兼职员工陷阱2：服务客户许多公司可能会对这样一个事实感到惊讶：一家扩张公司服务于全球500强，但在另一家扩张公司的网站上发现了类似的客户。事实上贴出大公司的标识很容易，但发布这些公司进行拓展培训时的合影照片就不容易了。陷阱三：创新课程如今，企业往往喜欢寻找奇怪的东西，寻找quot，重战帝国quot，、quot，天山下的七把剑quot，等扩张课程。实际上，这些所谓的创新课程只是传统扩张项目的简单拼凑，也只是一个听起来很时髦的名称，并没有什么实质性的意义。陷阱四：国际背景外国企业必须优于国内企业，这是对中国企业拓展培训的一个误解。这种误解促使一些扩张公司以与一些外国开发机构合作的名义，披上了一层国际背景的外衣。而事实上到目前为止，中国并没有真正的拓展培训公司的具有国际背景。陷阱5：搜索排名许多企业第一次尝试扩大培训，所以在选择扩张公司时，他们经常使用搜索引擎，而搜索引擎并不一定认为排名越高，扩张公司越好，谁知道这些排名大多是用钱买来的，而刚刚成立几天的小公司也可以排在第一位。通过搜索引擎搜索，公司可能只是找到了一家不怎么靠谱的公司。通过对上述内容的理解，在选择拓展公司的时候可能会遇到什么样的quot，陷阱quot，相信大家已经清楚了。

那么哪些人需要户外拓展训练?上海拓展训练小编给大家分析一下，企业员工什么时候需要拓展训练呢?一、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者体验式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助二、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，在工作中不能将知识运用到实践中去的人。体验式训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力，而对于那些不能quot，学以致用quot，的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。三、聚力缺失、员工情绪萎靡的时候员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退，林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题，而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做深圳拓展训练，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

通过内部刊物，刊登学员心得体会和训练精彩瞬间；通过演讲比赛、征文、讨论会等形式来深化拓展培训的理念，这些活动可以很好的结合组织内部的实际状况，把拓展培训的理念延伸到实际工作中去演讲比赛、征文活动可以采取规定主题模式，比如ldquo，拓展训练对现实工作的影响，ldquo，团队和个体的关系，ldquo，责任带给我们的思考，ldquo，如何在工作中发扬拓展精神等等为题。这样就可以保证延伸过程中的方向和内容，同时也丰富了业余活动，营造组织内部的文化氛围。充分发挥各级部门的职权，做到各部门适当竞争和充分配合，共同推进培训效果在工作中的深化延伸。购、产、销、人、宣、后、团、工等部门都需从各自的职能角度出发，开展各种活动和竞赛，发出各种倡议，提出各种口号，从而进一步延伸培训效果。在企业中公开表扬拓展培训中的优秀队员，并把拓展培训中提倡的一些积极文化，设置成各种荣誉称号，作为精神层面的奖励措施，同时配合适当的物质奖励。而且是要定期不定期地进行评比、奖励，树立正气，当奠定下群众基础并形成一定氛围之时一定要及时的将以上一些措施形成制度，只有这样才能转化为自己的企业文化！拓展培训的效果能否得到有效的延伸，有两个因素要特别注意：一是这种延伸应该是自上而下的，要在企业中树立传承拓展精神的正气，创造健康自由的环境和氛围，防止一些消极言论和没参加过拓展培训的员工产生阻碍。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司趣味运动会户外拓展，。

激励、鼓舞、统一、凝聚、优化团队拓展流程：全员参与，每个人都有一个鼓。不同的小组分别学习跳非洲舞、唱非洲歌、做非洲衣服等，然后互相传授，由点及面，互相协助，产生最丰富精彩的非洲表演节目。非洲鼓拓展项目最为可贵之处在于它拉近了领导和员工之间的距离，员工与员工之间的距离。它能够在拓展培训中以最快的速度，在最短的时间内，让员工彼此信任，产生共鸣，充分享受非洲鼓节奏带来的震撼和欢乐。在非洲鼓ldquo，咚ldquo，哒的节奏里，每一位参与者都能切实了解和感受团队文化，不知不觉融入到团队当中去，并通过自我修炼和提升，去配合其他的队友完成团队的共同目标和任务。每一次个体的敲击，不再是无意识的动作。而是团队的支撑和鞭策，是团队力量的凝结和发光发亮，这也是非洲鼓在拓展训练中脱颖而出的原因所在。非洲鼓这类小众的乐器也能从个人的孤傲变成团队的骄傲。我们力求在拓展活动中让全体学员在不需要音乐基础前提下受到鼓舞。让我们一起踏上音乐之旅，体验精彩的异域风情，见证非洲鼓的震撼、齐奏的感动，体会不一样的效果吧！。

前面的藏宝图由13张密码卡组成我们的战士需要一个打开密码卡的秘密，并显示顺序卡。它们的顺序在某些层次上可能是固定的。了解上海拓展训练项目的意义，需要团队成员的智慧。逆转过程中需要注意以下几点：1、我们小组的所有成员都应该排成一列。2、所有成员都需要轮流去跳，在完成之前和下一个搭档拍手。3、所有错卡都需要现场扣分。如果没有扣卡，则需要下一位会员帮助扣卡，从而失去新卡组的机会。4、在项目结束之前，任何人都不能在项目期间发言。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

因为很可能你所提供的培训根本不是运营问题的解决方案培训师至少需要具备简单的分析能力：1、需要解决的是什么问题？这个问题我问死过好多培训师。经常有培训师找我说，老师我想设计一门课程，能给我提供一些建议吗？我问，你想解决什么问题？培训师往往愣了更好半天才能回答上来，。如果不能用一句话告诉我：你的这门课达成是想讲给谁的，解决他们的什么问题的，那么要重新报考虑这门课程的必要性了。为什么运营部门的管理者不愿意让员工参加培训？----你所讲的不是他们所需要的。2、造成这种现象的原因是什么？培训一定是针对原因的，不是针对现象的。那么，一定要分析清楚背后的原因。即便是流失率，有的是因为职业倦怠，有的是因为薪酬，有的是因为团队氛围，有的是因为成长空间，有的是因为管理者。如果你只给人家两千块钱，你再怎么培训也留不住人。3、这些原因里面哪些是可以通过培训解决的？不是每个问题都可以通过培训解决的，很多问题是需要运营自己来解决的，但是培训师往往分析不清楚。比如说，有人问我，我们团队的员工都追求数量，不重视质量，我们多次讲解质检考核标准都没用，怎么办？凉拌！不是你能解决的问题，那是绩效考核的问题。

西点军校培养了很多管理人才，他们就是靠训练来炼就学员的品质和能力的在校园里，任何一个高年级的学生都可以对新生的行为进行校正，新生也许会因为皮鞋脏了而被罚做10个俯卧撑，如果有所抗拒，就会被罚再做20个，最后有可能会被罚做200多个。新生刚开始的时候也许会怨声载道，其实等到他上三年级的时候，他也照样对待新人。这就是一种训练，是一堂生动的课。受得住委屈，受到不公平待遇的时候，能够忍住，因为西点军校认为，没有学会服从的时候，不配做领导。给新生上第一堂课的不是教官，而是他的学长，是他们让新学员学会受委屈。所以西点军校的毕业生，在单位受点儿委屈一点都不会影响他的情绪，因为他们已经通过训练具备了对委屈的免疫力，遇到挫折也会更加的坚强。方法四：课程开发的方法企业形成自己的培训体系，有两个难点，一个是内部培训师的培养，另一个是课程的开发。企业内部的课程开发既要根据企业实际情况，又要有理论的高度。这两个要结合起来有很大的难度性，因为往往会出现有理论的没用实践经验，有实践经验的理论又不足。那么怎么解决这个问题呢?有一个课程开发四步法：经验沉淀rarr，找到关键rarr，形成系统rarr，课件设计（这个步骤最好邀请专家参与）。

户外拓展活动已经成为每个企业进行员工培训的必由之路，但在什么阶段最适合企业开展户外拓展活动，很多人都不知道1、管理人员是公司的核心人才，所以对管理人员的培训应该更加认真。户外拓展活动不仅可以在管理人员晋升前期帮助企业更好的了解每一个候选人，对他们的优势和缺点都会有更深的认识，对后续岗位安排有很大帮助，另外有些拓展培训课程就是针对管理层的，比如七巧板、领袖风采，通过这些项目可以让大家明白管理者承担的责任和义务，以及如果管理好团队。2、企业每年都会有校招，招募的新员工在入职前都会进行培训，像企业文化、公司发展历程、部门结构、岗位发展方向等，这些都是必备的课程，其实在这个阶段之前开展一场户外拓展活动的话，会让大家更快的熟悉对方，培训团队协作能力，让后面的培训更加顺利、有效。3、公司人员流动大，归根结底，由于公司文化的不认同，缺乏团队荣誉感。户外拓展培训活动有助于重建团队荣誉感，让每个人都觉得自己的公司和团队还不错，从而打消了离开公司的念头。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。